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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
A、10
B、7
C、5
D、3
时间：2022-06-18 23:06
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
D
相关问题
劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
最新问题
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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