首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
A、对
B、错
时间：2022-06-18 23:06
关键词：
法宣在线考试
答案解析
对
相关问题
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
最新问题
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情