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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
A、调解的原则不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的效力不同
D、调解案件的范围不同
E、在劳动争议处理中的地位不同
时间:2022-06-02 10:18
关键词:
人力资源
资格考试
答案解析
B | C | D | E
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同,调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。
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根据《人民调解法》规定,经人民调解委员会调解后达成的调解协议,当事人可以自调解协议生效之日起()日内共同向人民法院申请司法确认。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )
张某与李某产生邻里纠纷,张某将李某打伤。为解决赔偿问题,双方同意由人民调解委员会进行调解。经调解员黄某调解,双方达成赔偿协议。关于该纠纷的处理,下列哪一说法是正确的?
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()
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(),司法部颁布了《人民调解若干规定》,规范了人民调解的任务、工作原则、人民调解委员会和人民调解的组成和职责、调解协议及履行等内容。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
经过人民调解委员会调解达成调解协议的,必须制作调解协议书。
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