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调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
时间：2022-01-04 06:37
关键词：
国家开放大学(劳动与社会保障法)
答案解析
A
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
调解委员会调解争议要及时，不能超过（）
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
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