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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
时间：2021-12-22 16:28
关键词：
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
C
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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
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