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绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、配对比较法
B、分级法
C、目标法
D、关键事件法
时间:2022-05-13 00:31
关键词:
CMS专题
答案解析
A
相关问题
用冒泡排序的方法对n个数据进行排序,第一趟共比较( )对元素。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
排序方法中,从未排序序列中依次取出元素与已排序序列(初始时为 1 )中的元素进行比较,将其放入已排序序列的正确位置的方法,称为【 】。
. 下列四种排序方法,在排序过程中,关键码比较的次数与记录的初始排列顺序无关的是( )。
排序方法中,从未排序序列中挑选元素,并将其依次放入已排序序列(初始为空)的后面的方法,称为【 】。
最新问题
已知用某种排序方法对关键字序列(51,35,93,24,13,68,56,42,77)进行排序时,前两趟排序的结果为 (35,51,24,13,68,56,42,77,93) (35,24,13,51,56,42,68,77,93) 所采用的排序方法是( )
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
在直接插入排序、冒泡排序、简单选择排序和快速排序方法中,能在第一趟排序结束后就得到最大(或最小)元素的排序方法是()。
在互斥项目的比较分析中,采用净现值或内部收益率指标进行项目排序时,有时会出现排序矛盾。产生这种现象的基本条件是()。
对于直接插入排序,希尔排序,冒泡排序,快速排序,直接选择排序,堆排序和归并排序等排序方法,分别写出:(1)平均时间复杂度低于O(n2)的排序方法;(2)所需辅助空间最多的排序方法;
在排序方法中,元素比较次数与元素的初始排列无关的是()
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ).
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