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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
时间:2022-02-24 07:24
关键词:
公共人力资源管理
大学试题
管理类
答案解析
D
相关问题
148 从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
特种设备生产、使用单位应当聘用取得()的人员从事相关管理和作业工作,并对作业人员进行严格管理。
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培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
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