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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
A、相关性
B、重要性
C、可比性
D、系统性
时间:2022-05-08 12:23
关键词:
CMS专题
会计继续教育
会计继续教育综合练习一
答案解析
B
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在企业综合绩效评价指标中,下列属于评价企业资产质量状况基本指标的是( )。
. )()就是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标,对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。
供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段,通过设定评价目标、评价指标建立评价体系,主要有以下()方面
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统,因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。
()环节设定绩效指标和绩效标准
会计人员应当接受继续教育,每年参加继续教育不得少于( )。
会计人员应当参加继续教育,根据规定,每年参加继续教育的时间不得少于()。
根据《会计人员继续教育规定》,会计人员继续教育的形式包括接受培训和自学两种。会计人员每年接受继续教育的累计时间不得少于()。
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