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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 22:27
关键词：
绩效管理
答案解析
错误
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下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有（ ）。
（ ）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
最新问题
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
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