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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
A、对
B、错
时间：2022-04-23 16:40
关键词：
CMS专题
答案解析
对
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是
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( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
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