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绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
A、对
B、错
时间：2022-04-23 16:39
关键词：
物资行业技能鉴定考试
配送工
答案解析
对
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诊断绩效问时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成()
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
最新问题
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
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