首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
A、有效性
B、变革性
C、效率
D、速度
时间：2022-01-03 22:25
关键词：
绩效管理与业务能力提升继续教育
答案解析
A| B| C
相关问题
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
员工绩效与组织绩效的关系是（）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
． ）（）就是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。
最新问题
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情