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劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
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劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、A、1年
B、B、2年
C、C、3年
D、D、5年
时间:2022-04-19 10:58
关键词:
第二章劳动合同与社会保险法律制度
初级会计经济法基础
答案解析
B
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有( )。
劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限是()。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的()。
劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
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