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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
时间：2022-04-19 10:57
关键词：
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
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我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权()。
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
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