首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
双因素理论认为,只有提供( ),才能调动人们工作的主动性和积极性。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
双因素理论认为,只有提供( ),才能调动人们工作的主动性和积极性。
A、激励因素
B、期望因素
C、保健因素
D、强化因素
时间:2022-04-19 01:08
关键词:
答案解析
A
本题考查激励因素的作用,只有提供激励因素,才能调动人们工作的主动性和积极性。
相关问题
根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
主张通过满足人们的合理需要,以调动积极性的理论流派是( )。
主张通过满足人们的合理需要,以调动积极性的理论流派是( )。
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。
双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
最新问题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )
双因素理论认为,调动人的积极性的因素可以分为___ 因素和 ___ 因素。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
凯恩斯的流动性偏好理论认为,影响人们流动性偏好的因素主要有()。
凯恩斯的流动性偏好理论认为,影响人们流动性偏好的因素主要有()。
根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
别人在看