首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-29 07:00
关键词：
管理学领导
管理学
答案解析
错误
相关问题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
最新问题
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
2 在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
根据双因素理论，()往往与职工的不满意关系密切
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情