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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A、一年
B、两年
C、三年
D、五年
时间:2022-03-16 15:01
关键词:
薪酬福利管理
答案解析
A
本题考查长期绩效奖励计划。长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
相关问题
绩效管理周期包括绩效计划、()、()、()和()。
以下( )不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。
绩效奖励计划的优点不包括( )。
以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。
最新问题
成功分享计划又被称为 (),它的主要内容是运用() 方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
绩效管理周期包括绩效计划
绩效奖励计划的局限性在于()。
收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划
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