绩效奖励计划的局限性在于（）。

A、在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式

B、可能导致员工间或使员工群体之间竞争

C、可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会

D、员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约

E、其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支