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利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A、个人业绩标准
B、个人绩效评价等级标准
C、企业绩效标准
D、部门绩效标准
时间:2021-12-31 22:04
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
C
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是( )
最新问题
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
既为对付“滞胀”提供了解决之道,又催生了两大员工福利项目,即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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