首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外,()在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外,()在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
时间:2022-03-15 22:17
关键词:
内蒙古包头妇联知识竞赛
答案解析
任何单位
相关问题
女性的性别歧视源于()。
( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
在一次法律知识竞赛中,甲机关20人参加竞赛,平均分是80分,乙机关30人参加竞赛,平均分是70分,请问两个机关参加竞赛的人的总平均分是多少?( )
规范招人用人制度,消除()、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
最新问题
结构性就业问题,是指由于()和()不对应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。基本特征是“人找事”和“事找人”。
我国现行劳动法规规定,劳动者就业不因()不同而受歧视。
我国现行预算法关于政府举借债务的规定是“除法律和国务院另有规定外,()”。
我国现行预算法关于政府举借债务的规定是,“除法律和国务院另有规定外,()”。
客户经理需要掌握的法律知识,除基本的法律理论知识外,还要熟悉掌握以下法律法规()
消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外,()在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
《劳动法》规定: 劳动者就业,不因()、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法(草案)》中规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值()。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
别人在看