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()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机
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()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机
A、双向倾听式
B、综合式
C、单向劝导式
D、解决问题式
时间:2022-03-15 15:35
关键词:
第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
( )面谈要求参加者事先准备一些问,而且要掌握提问和聆听的时机
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
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