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减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可()
A、采用强制手段
B、采用妥协手段
C、采用竞争手段
D、采用行政手段
时间:2022-03-15 15:18
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
D
相关问题
减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可( )。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( )
在处理冲突时,宜先观察情况,了解清楚后再针对问题采取相应的措施。这遵循了处理冲突的()策略。
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
当策略发生冲突的时候,处理策略的顺序应该是()。
最新问题
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( )
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突,千万不能激发冲突。
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可()
冲突点控制的原则除了减少冲突点上的冲突次数和减少冲突点上的冲突能量外还有:()。
在哪些情况下运用回避策略处理冲突最合适?
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
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