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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
A、对
B、错
时间：2022-02-22 17:55
关键词：
大学试题
管理类
答案解析
错
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（ ）
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（ ）。
建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
现代管理中，需要激发的冲突是（）。
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建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
现代冲突理论认为，组织冲突管理的任务是（ ）。
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（ ）
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
如何管理多项目冲突管理？项目优先级冲突问题和项目资源冲突问题。
提升冲突管理的（），就是要认识到冲突管理的重要性。
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
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