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裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。()。( )
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裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。()。( )
A、正确
B、错误
时间:2022-02-27 20:36
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正确
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有( )。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
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某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
企业进行经济性裁员时,应当优先留用的劳动者不包括()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
经济性裁员的条件主要有( )。
经济性裁员的程序性条件有()。
裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()。( )
裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。()。( )
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