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企业文化的理念层,看不见、摸不着,但是会对企业成员的行为产生潜移默化的作用,这说明企业文化具有( )
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企业文化的理念层,看不见、摸不着,但是会对企业成员的行为产生潜移默化的作用,这说明企业文化具有( )
A、个异性
B、稳定性
C、客观性
D、隐藏性
时间:2021-07-17 18:00
关键词:
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D
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企业文化对文化行为主体产生激发、动员、鼓动、推进的力量是( )
企业文化的理念层,看不见、摸不着,但是会对企业成员的行为产生潜移默化的作用,这说明企业文化具有( )
经济全球化使得企业必须不断融合多元文化,这说明企业文化具有( )的特征。
企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态(心理现象)。
27. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
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企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )
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中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有
( )主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系,它们相互影响、相互作用,其中,企业的( )是最根本的,它决定着企业文化的其他三个方面。
企业文化体现着强烈的“群体意识”,这说明企业文化具有()
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括( )。
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括()
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