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建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
时间：2022-01-15 18:20
关键词：
工会知识竞赛
答案解析
<p> 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。</p>
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根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。”
我国订立劳动合同应当采用（ ）形式。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ）
建立劳动关系，应当订立（）
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
劳动合同应当以（）形式订立。
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
集团公司实行劳动合同制，按照（）以书面形式订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
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