首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
建立劳动关系,应当订立()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
建立劳动关系,应当订立()
A、口头劳动合同
B、书面劳动合同
C、法律合同
D、约定合同
时间:2021-12-26 02:17
关键词:
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
用人单位与劳动建立劳动关系时()
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。”
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
最新问题
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是( )
建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立()。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
用人单位()即与劳动者建立劳动关系。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议()。
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款?
别人在看