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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()
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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()
A、A、动态模型
B、B、静态模型
C、C、模拟模型
D、D、马尔科夫模型
时间:2022-01-13 16:25
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()
何谓对象的数学建模?静态数学模型与动态数学模型有什么区别?
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
常用的经济数学模型包括经济计量模型、经济递推优化模型、全国或地区投入产出模型、系统动力学模型和动态系统计量模型等。
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()
从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()
“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的()性。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
控制系统的数学模型有动态模型和静态模型之分。
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