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从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
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从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
A、A、企业变化预测模型
B、B、最优化模型
C、C、模拟模型
D、D以上都是
时间:2022-01-05 21:48
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
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企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
从长期发展战略与管理作业流程来看,战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看,人事经理是( )。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有()。
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()
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