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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-11 16:02
关键词：
国家开放大学(管理方法与艺术)
答案解析
错误
相关问题
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的
国家开放大学奖学金的奖励对象是（ ）
5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（ ）为主。
最新问题
儿童从很早开始就因为不同的行为而受到奖励与惩罚。他们通过对别人的观察学会期待与性别角色相符的行为。这是（）的观点.
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。
惩罚是个体不断或重复受到某种刺激而对该刺激的反应逐渐减弱的现象。
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。
在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
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