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明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
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明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
A、领导角色
B、信息角色
C、股东角色
D、谈判角色
时间：2022-01-10 11:18
关键词：
管理学综合练习
答案解析
B
相关问题
明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
亨利·明茨伯格提出了领导角色理论，他认为企业家的角色是10种角色中最显著的一种角色，也是管理者权力最明显的表现。
2 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。
最新问题
根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（ ）角色。
明茨伯格认为管理者的角色主要分为哪几类?（）
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。
根据明茨伯格界定的管理者角色，当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会，创建项目，该管理者在担任哪一个角色（）
根据亨利・明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。
明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。
哪一种管理活动最接近明茨伯格的企业家角色?()
明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。
管理学中，管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是（）。
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