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人员招聘的原则有()
A、公正原则
B、竞争原则
C、能级原则
D、安全原则
E、效率原则
时间:2022-01-10 05:15
关键词:
招募与甄选
答案解析
A | B | C | E
本题考查人员招聘的原则。人员招聘的原则包括: (1)公正原则。 (2)平等原则。 (3)竞争原则。 (4)能级原则。 (5)科学原则。 (6)效率原则。
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
企业人才招聘与甄选的基础是()
校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
最新问题
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
招聘与甄选是一个() 的选择过程。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
招募甄选是人力资源管理的()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
人员招募成本效用等于()与招募期间费用之比。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
招聘甄选录用的原则是( )。
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