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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A、①②③④⑤
B、①②③⑤⑥
C、①③④⑤⑥
D、②③④⑤⑥
时间:2022-01-04 07:27
关键词:
寿险公司人力资源管理
答案解析
C
相关问题
某期货公司要经过推荐方式招募部分职位人员,下列的推荐方案中,正确的有( )。
外部招募的方法主要有( )。
寿险资金是指寿险公司控制的财力资源,其主要来源为()。
)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:( )
寿险公司的资金运用渠道不包括()。
最新问题
大多数寿险公司在招募时,通常鼓励内部员工推荐候选人,以下不属于内部推荐优点的是()。
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
常用的招募渠道有哪些?如何确定合适的招募渠道?
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
寿险公司的资金从进入到退出长达几十年,具有长期性,因此,寿险公司的资金管理()。
校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源,但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象,针对这种情况,可以考虑通过()来作为校园招募的一种有益补充。
寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括()。 ①.直接与学校就业指导中心取得联系 ②.在校园中进行公开的宣讲会 ③.制订并实施实习生计划 ④.组织大学毕业生到公司进行现场参观访问
寿险公司基层机构负责人从事保险工作、经济工作或其他管理工作2年以上,有一定的管理工作经验。
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