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招聘甄选录用的原则是( )。
A、客观公正原则
B、德才兼备原则
C、用人所长原则
D、利益双赢原则
E、合理使用原则
时间:2022-01-05 10:47
关键词:
答案解析
ABC
招聘甄选录用的原则:客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。
相关问题
( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
企业人才招聘与甄选的基础是()
招聘与甄选是一个() 的选择过程。
以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
最新问题
在招聘录用工作中,有以下()条件的,不得录用
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()、()、()。
招聘甄选录用的原则是( )。
招聘录用中的共同参与原则是指()
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。
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