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在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是( )
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在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是( )
A、绩效报酬
B、激励报酬
C、基础报酬
D、社会福利
时间:2022-01-09 22:49
关键词:
00294劳动社会学
答案解析
C
相关问题
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
最新问题
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间,应支付()的工资报酬。
根据劳动法的相关规定,法定休息日安排劳动者工作的,应支付()的工资报酬。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是( )
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