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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。
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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。
A、A 100%
B、B 150%
C、C 200%
D、D 250%
时间:2022-01-03 03:56
关键词:
答案解析
C
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双休日安排工作又不补休,支付不低于工资的( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
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