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属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
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属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
A、杜邦模型
B、卓越模型
C、沃尔评分法
D、高绩效工作系统
时间：2022-01-05 07:54
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
B
相关问题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是
129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。
最新问题
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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