简述薪酬设计的主要程序。 

<p> 1、组织付酬原则与政策的制<br> 2、工作分析<br> 3、工作评价<br> 4、工资状况调查及数据收集<br> 5、工资分级与定薪<br> 6、工资制度的执行控制与调整<br> 7、工资结构设计</p>