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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
A、按劳取酬
B、同工同酬
C、外部平衡
D、内部平衡
E、合法保障
时间：2021-12-31 22:20
关键词：
国家开放大学(人力资源管理)
答案解析
A| B| C| E
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是：（）
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属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
薪酬制度设计的基本原则。
简述薪酬制度设计的基本原则。
薪酬制度设计的基本原则是（）。
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