首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
外部招募的优势包括（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
外部招募的优势包括（）。
A、有利于提高员工的士气和发展期望
B、节约时间和费用
C、风险小
D、能给企业带来活力
时间：2022-01-04 07:26
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
D
相关问题
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
企业集团人力资本管理优势包括（）
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取()
最新问题
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
招募甄选是人力资源管理的（）。
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（ ）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情