首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()
A、扭转型战略
B、进攻型战略
C、防御性战略
D、多样性战略
时间:2022-01-02 00:41
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
P32当外部环境遇到巨大的威胁,而当企业人力资源具备较强优势时宜采取时,则应采用多样型战略。
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。
最新问题
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问属于此范畴?( )
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
别人在看