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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
A、应聘者自荐
B、员工推荐
C、猎头公司
D、档案法
时间：2022-01-02 06:29
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
A| B| C
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（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
最新问题
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。
公共管理者主要是指政府（）、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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