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人口与人力资源科学的研究对象是()。
A、人口与人力资源现象
B、人口与人力资源的经济现象
C、生产关系与生产力两个领域
D、人口与人力资源的本职特征和规律
时间:2022-01-04 00:50
关键词:
人口与人力资源概论
答案解析
A
相关问题
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
关于人口、资源与城市发展的关系,世界上一直存在两种对立的观点。一种观点认为,在可预测的未来,人口增长会超出地球供应能力,人类将面临饥饿和能源枯竭,并窒息于自身排出的烟雾空间是有限的,但是其潜在的资源非常多,而且随着科学的发展,还会找到新的资源,因此,为地球确定一个人口的极限,是毫无意义的。你的看法如何?
制约人力资源数量的人口因素不包括()
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
最新问题
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )
有关我国环境人口容量的正确叙述是()。 ①我国人口与淡水、耕地等资源之间的矛盾已十分突出 ②城市化的发展和人口的增长使可耕地的总数和人均耕地有继续减少的趋势 ③我国最大环境人口容量在16亿左右 ④目前我国人口与环境处在良性循环阶段
中国人口总数大,对经济发展来说,利的是提供了丰富而廉价的劳动力,使工业成本降低,促进经济发展,同时也促进了消费,但人口素质不高,高科技产业人才难觅,使中国的高科技产业发展缓慢。资源是有限的,人口的不断增长,对资源造成了巨大压力,人们的节约和保护意识薄弱,对资源的需求量大,工业,农业,生活对资源的浪费和污染,使中国的资源面临巨大压力。符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是()
认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于()
利用人口与人力资源规律主要取决于()
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()
简述我国为实现人口、农业、资源与环境协调发展而实施的政策?
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。
我国人口与资源之间的矛盾已经十分突出,尤为突出的是()
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