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将管理者的角色分为人力角色、信息角色和决策角色的是()。
A、德鲁克
B、明茨伯格
C、鲍莫尔
D、泰罗
时间:2022-01-03 22:30
关键词:
管理学基础
管理学
大学试题
管理类
答案解析
B
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
2 明茨伯格通过研究发现,管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。
在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。
最新问题
根据亨利・明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者扮演着十种角色,可归为人际角色;信息角色和决策角色三大类。
教师的职业角色主要有传道者角色、授业、解惑者角色;示范者角色;管理者角色;朋友角色;研究者角色。
将管理者的角色分为人力角色、信息角色和决策角色的是()。
管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。
()将管理者分为人机角色、信息角色和决策角色。
管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
在下列管理者扮演的角色中,不属于信息传递角色的是()。
管理角色中的信息角色包括()
在管理者角色中,明茨柏格把信息传递方面的角色概括为()
在管理者角色中,明茨伯格把信息传递方面的角色概括为()
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