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（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
时间：2022-01-03 22:01
关键词：
第二章劳动法
人力资源管理师（二级）
答案解析
A
相关问题
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（ ）的分工协作关系。
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
最新问题
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
雇主责任险条款规定，保险人对雇主对雇员在（）过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（ ） 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
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