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劳动法律关系是指()在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A、劳动者
B、劳务者
C、单位
D、雇员与雇主
时间:2021-09-01 15:32
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
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()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法律关系是指()在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是( )。
()是我国劳动法调整的主要对象,它是指劳动者和所在单位(即用人单位)在实现劳动的过程中发生的社会关系。
最新问题
劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体,双方都要遵循()订立劳动合同,缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时,都要遵循一定的法律规定。
劳动保护就是保护劳动者在劳动过程中的()而进行的管理。
人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
( ) 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系
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