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劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
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劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
时间：2021-12-25 12:28
关键词：
第二章劳动法
人力资源管理师（二级）
答案解析
A
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劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。
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劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有劳动的权利，但同时负有在劳动中执行劳动安全卫生规程的义务。（）
劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系，是指专业技术组织与专业技术人员之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。（）
()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。
合同法律关系主体是指参加合同法律关系依法享有权利、承担义务的（），合同法律关系客体是指法律关系主体的权利和义务所（）。
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()。
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