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培训效果行为评估的具体方法有()。
A、访谈法
B、绩效评估
C、提问法
D、行为观察
E、笔试法
时间:2022-01-03 19:49
关键词:
答案解析
ABD
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。
相关问题
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。
培训效果的行为评估方法有()。
通过访问收集培训效果评估信息,具体应收集的信息有( )。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
最新问题
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
简述培训效果评估的方法
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
培训效果评估的方法包括()
在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。
培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。
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