简述培训效果评估的方法

<p> 1、定性评估方法是指评估者在调查研究，了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准，对培训效果作出评价的方法<br> ①优点简单易行、综合性强，需要的数据资料少，可以考虑到很多因素，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。<br> ②缺点评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大，不同的评估者对同一问题可能作出不同的判断。<br> ③评估方法有：问卷调查、访谈、观察和座谈等<br> 2、定量评估方法（看书P193&mdash;P201）</p>