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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A、A．领导者与被领导者的关系
B、B．领导者个性
C、C．领导者身体素质
D、D．工作任务结构
E、E．职位的权力
时间：2022-01-03 14:05
关键词：
人力资源管理
管理学
答案解析
A| D| E
相关问题
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（ ）
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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